Вопрос аудитору: Может ли предприятие принять на работу работника, который находится в декретном отпуске по трудовому договору, какие налоги будут отчисляться?
Дата публикации 07.04.2017
В отпуске по уходу за ребенком, сотрудник (мать), в первый год получает пособие.
Если отпуск по уходу за ребенком уже 2 год и далее, то этот сотрудник находится в отпуске без сохранения з/платы и пособия не получает. Вы можете ее принять на работу по совместительству в своей компании, т.к. на основном месте работы она находится в трудовых отношениях.
В случае расторжения ТД на основном месте работы, можно будет принять сотрудника в Вашу компанию.
Если работник продолжает трудовые отношения с компанией и, при этом выплата пособия уже не производится, то все налоги с заработной платы будут производиться на общих основаниях.