Согласно данным в декабре т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 58,8 тыс. человек, выбыло по различным причинам 79,1 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 81,3%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 2,2%, по другим причинам –16,5%.

В декабре т.г. коэффициент оборота по приему составил 1,8%, коэффициент оборота по увольнению – 2,4%, коэффициент текучести рабочей силы – 1,9%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 74,3%.  

Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.