Мажилис Парламента РК на пленарном заседании одобрил проект Закона «О внесении изменений в Закон РК «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы».

«С учетом уменьшения прогноза по ВВП и импорту, доходы республиканского бюджета, без учета трансфертов, в 2014 году оцениваются в объеме 3 триллиона 940 млрд. тенге, что на 420 млрд. 700 млн. тенге ниже утвержденного плана»,- сказал министр национальной экономики РК Ерболат Досаев, представляя законопроект.

По его словам, наибольшее снижение поступлений ожидается по налогу на добавленную стоимость на импортируемые товары и налогам на международную торговлю и внешние операции. Размер гарантированного трансферта из Национального фонда сохранен на утвержденном уровне 1 триллион 480 млрд. тенге. В целях компенсации ожидаемых потерь в доходах дефицит бюджета предлагается увеличить в 2014 году на 164,2 млрд. тенге, до 1 триллиона 82 млрд. тенге, или с 2,3% до 2,6% к ВВП. Кроме того, Советом по управлению Нацфондом в поступлениях бюджета на 2014 год предусмотрены дополнительные целевые трансферты в сумме 325 млрд. тенге.

С учетом привлечения дополнительных трансфертов, расходы республиканского бюджета в 2014 году планируются в объеме 7 триллионов 190 млрд. тенге, с увеличением относительно утвержденного объема на 65,5 млрд. тенге.

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

30.10.2014

Согласно данным в сентябре т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 111,0 тыс. человек, выбыло по различным причинам 96,4 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 81,7%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 1,4%, по другим причинам –16,9%.

В сентябре т.г. коэффициент оборота по приему составил 3,3%, коэффициент оборота по увольнению – 2,9%, коэффициент текучести рабочей силы – 2,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 115,2%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.