Новая система оплаты в пилотном режиме будет внедрена со следующего года.

Заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова разъяснила новую систему оплаты труда госслужащих, которая в пилотном режиме будет внедрена со следующего года, передает корреспондент МИА «Казинформ».

«На сегодня внедряется новая система оплаты труда госслужащих, которая будет состоять из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная подразумевает распределение должностей на основе факторно-балльной шкалы. То есть уровень занятия должности будет зависеть от того, какой вклад вносится в достижение стратегических целей госоргана. Если на сегодня оплата труда зависит от стажа работы и категории занимаемой должности, то новая система позволит дифференцировать как раз размер заработка от того, как работает госслужащий и каков его вносимый вклад. Если говорить о переменной, то речь идет о внедрении бонусов. Система назначения бонусов будет зависеть от оценки деятельности госслужащего, которая будет проводиться ежеквартально. Конечный итог — годовая оценка деятельности госслужащих, которая будет влиять на их результативность и решения вопроса о начислении бонусов», — рассказала Айгуль Шаимова.

По ее словам, планируется, что бонусы будут получать «превосходные» и «эффективные» работники. Всего их разграничивают на 4 категории: «превосходные», «эффективные», «удовлетворительные» и «неэффективные».

«Мы планируем, что бонусы будут получать „превосходные“ и „эффективные“ работники. Но эта система находится на стадии обсуждения. Апробация будет проходить в следующем году на примере трех госорганов. Все три определены по принципу: один госорган — подотчетный главе государства, в пилотном режиме наше агентство, второй — госорган подотчетный правительству, на сегодня принято решение, что это будет министерство юстиции, третий — местный исполнительный орган, предварительно, это акимат Алматинской области», — пояснила она.

Айгуль Шаимова отметила, что в настоящее время есть большая дифференциация по оплате труда между местными исполнительными органами и центральными госорганами. «Пересмотр системы оплаты труда позволит значительно повысить зарплату работникам местных исполнительных органов», — считает заместитель председателя агентства.

Со следующего года планируется пилотное апробирование новой системы оплаты.

«После того как мы увидим все недостатки, плюсы и минусы, будем внедрять по всему Казахстану. По предварительным расчетам, зарплата повысится примерно на 50%. Это только предварительные расчеты, я не могу утверждать, что это так», — заключила она.

KAPITAL.KZ