Согласно данным в октябре т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 87,7 тыс. человек, выбыло по различным причинам 83,1 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 84,0%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 2,0%, по другим причинам –14,0%.

В октябре т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,6%, коэффициент оборота по увольнению – 2,5%, коэффициент текучести рабочей силы – 2,1%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 105,5%.

Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины. Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.