Согласно данным в сентябре т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 111,0 тыс. человек, выбыло по различным причинам 96,4 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 81,7%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 1,4%, по другим причинам –16,9%. 

В сентябре т.г. коэффициент оборота по приему составил 3,3%, коэффициент оборота по увольнению – 2,9%, коэффициент текучести рабочей силы – 2,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 115,2%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.
Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.