Согласно данным в августе т.г. на крупные и средние предприятия (организации) принято 78,4 тыс. человек, выбыло по различным причинам 87,3 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 82,9%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 1,5%, по другим причинам –15,2%.

.

В августе т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,4%, оборот по увольнению – 2,6%, коэффициент текучести рабочей силы – 2,2%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 89,8%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.